Неделю назад я вам рассказывала, как собиралась на собеседование. Кому интересно, можно прочитать здесь: Собеседование. Специально для общения со мной приезжал менеджер по персоналу из головного филиала областного города. Мы очень приятно пообщались минут 15 и разошлись по своим делам. Впечатления о Наталье Геннадьевне (менеджер по персоналу) у меня остались только приятные и позитивные. Это не было похоже на какую-то экзаменовку или тестирование. Просто милая беседа.
Сегодня Наталья Геннадьевна позвонила мне примерно с такой речью: "Уважаемая Елена Николаевна. К сожалению, мы вынуждены Вам сообщить, что в вакансии на занимаемую должность Вам отказано. Причина отказа в том, что вы слишком яркий и амбициозный человек, искатель приключений и у нас Вам будет скучно. Карьерный рост на этой должности не предусмотрен. Поэтому принято решение отказать Вам в приеме на работу." Ну как-то так. ))) Хочу вам сказать, что так красиво меня еще никогда не посылали. Я даже обрадовалась, что меня не взяли на эту работу. Ведь получается, что эта должность просто меня недостойна ))) Но к чему я это вам рассказываю. Совсем не к тому, чтобы похвастаться, хотя немножко есть. ))) Меня поразила способность Натальи Геннадьевны за 15 минут определить во мне искателя приключений. Понятно, что про яркость и амбиции - это уже так, лесть была до кучи. Но с искателем приключений она просто попала в точку. И я задумалась - это каким же нужно быть профессионалом, чтобы по обыкновенным вопросам-ответам определить всю сущность человека...
В свое время я тоже работала менеджером по персоналу в небольшой компании на 50 человек (кем я только не работала). В мои обязанности входило размещение объявлений о вакансиях, анкетирование, анализ анкет, предварительное собеседование и назначение контрольного собеседования с директором уже отобранных кандидатов. Максимум, что я могла определить по человеку - это пьет он или нет и сидел ли он в тюрьме. Не знаю, как я это делала, но определяла на мах. Принимались у нас в основном рабочие специалисты и работяги приходили очень разные. Ну могла еще вороватый взгляд поймать и чаще всего отказывала в дальнейшем собеседовании. И заметьте, я никогда сама не звонила соискателям работы по поводу отказа. А тут произошло что-то волшебное. ) У меня самой никакого профильного образования по этой должности нет и работала я просто по совместительству. А тут мне прямо стало интересно, что же это за птица такая - настоящий менеджер по персоналу.
Оказывается есть достаточно внушительный перечень требований к рассматриваемой должности.
- знание трудового законодательства;
- знание основ социологии;
- навыки работы с кадровой документацией, знание основ делопроизводства, норм охраны труда;
- навыки делового общения и знания в области психологии;
- грамотный русский язык;
- знание основ рыночной экономики;
- владение современными методами оценки персонала и регламентации его функций;
- умение правильно читать резюме, знание существующих тестов для проверки кандидатов и какие из них эффективны, умение оценить компетентность кандидата;
- знание современных концепций управления персоналом;
- знание общих целей развития организации и направления кадровой политики;
- наличие организаторских способностей;
- умение планировать время.
Вот Наталья Геннадьевна явно обладает всеми этими навыками. Топ-менеджеры больших компаний имеют в подчинении еще несколько человек. И работой по персоналу занимается целый отдел. И кстати, руководитель предприятия при данных раскладах вообще не проводит собеседования с претендентами. Решение принимает менеджер по персоналу. Он же в последствии и отвечает за качество работы сотрудников. Сама бы не столкнулась, до сих пор бы думала, что менеджеры по персоналу - это обычные переименованные кадровики. Ан нет. Должность важная, полезная, а главное явно заслуженная. Их зарплаты могут достигать 70 тысяч рублей. И еще их называют HR-менеджерами. HR в данном случае - человеческие ресурсы.
Еще темы об интересных профессиях:
